Lavoro e previdenza
L’area lavoro garantisce
ai propri clienti un supporto ampio
e altamente professionale,
che abbraccia tutti gli aspetti della consulenza del lavoro, dall’amministrazione del personale alla gestione delle risorse umane.
Precisamente, la gestione ed elaborazione delle buste paga, viene espletata con una costante ed attenta applicazione della normativa di riferimento.
Infatti, il mercato del lavoro è sempre più complesso e richiede di potere contare su professionisti chiari e affidabili, dediti ad una formazione personale ed un aggiornamento continuo.
Il nostro obiettivo è garantire uno scrupoloso supporto alle aziende, attraverso un’assistenza personalizzata ed una consulenza sugli aspetti legali connessi alla gestione delle risorse umane, come la contrattazione tipica o atipica.
Dalla consulenza legale, alla risoluzione dei rapporti di lavoro, vengono sempre proposti strumenti informativi, su tutti le grandi novità lavoristiche e giuslavoristiche, per una semplice comprensione degli strumenti agevolativi.
Questi alcuni tra i servizi offerti dal nostro studio:
- gestione e amministrazione del personale;
- tenuta del libro unico;
- elaborazione buste paghe e dei contributi;
- predisposizione ed invio telematico dei modelli f24;
- gestione dei fondi di previdenza complementare;
- invio telematico dei modelli uniemens;
- stesura e analisi del costo del personale;
- predisposizione modelli cud lavoratori dipendenti;
- predisposizione ed invio modelli 770;
- espletamento di tutti gli adempimenti lavorativi connessi alla gestione dei lavoratori dipendenti e parasubordinati dall’assunzione alla cessazione;
- analisi degli organici e degli organigrammi aziendali;
- scelta di convenienza sulla configurazione ottimale delle risorse umane;
- check-up normativi sulla gestione del personale;
- assistenza nel contenzioso in materia di lavoro;
- assistenza in sede di verifica ispettiva;
- gestione completa degli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, CIGS IN DEROGA, CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ, FIS);
- gestione dei rapporti con gli Istituti previdenziali, assistenziali e assicurativi;
- la garanzia di una completezza assistenziale che, si sostanzia anche, in presenza di accessi ispettivi o controlli aziendali.
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